Kişisel Gelişim

YÖNETİM ÖĞRENCİLERİ İÇİN TEMEL İSTİHDAM BECERİLERİ

Adına yakışır herhangi bir işletme okulunda, bir yönetim kursunun ana işlevlerinden biri, öğrencilere işverenler tarafından çok değer verilen beceriler kazandırmaktır. Çoğunlukla finans, pazarlama, strateji ve liderlik gibi temel yönetim becerileri bir işletme eğitiminin temel direkleri olsa da, sosyal becerilerin istihdam edilebilirlik ve başarı için artan önemi de vardır. 2008’de yapılan bir QS çalışması, bu yumuşak becerilerin işe alımcılar ve işverenler arasında önem kazandığını açıkça göstermektedir. İşe alım uzmanlarına yönelik bu ankette, Boeing, Goldman Sachs ve Motorola dahil olmak üzere dünyanın en büyük 489 MBA işe alım uzmanı, iletişim ve insan becerilerini geleneksel iş becerilerinin üzerinde sıraladı.

Yine de böyle bir kilit alan, seçtikleri eğitim kurumunda genellikle bulunmadığından veya temel olmayan bir alan olarak dahil edildiğinden ve bu nedenle müfredatın notlandırılmadığından, işletme okulu öğrencileri tarafından da genellikle gözden kaçırılır. Gittikçe daha fazla MBA ve işletme okulu mezunu, bu son derece önemli beceri setinde ustalaşmakta başarısız oluyor. Çoğu öğrenci, bu becerileri öğretmenin zaman kaybı olduğunu düşünür ve geçmiş MBA’lerin önemli bir yüzdesi, iletişim veya insan yönetimi becerileri üzerinde zaman kaybetmenin bir anlamı olmadığını düşünmüştür. Karmaşık temel konulara biraz daha fazla zaman harcamayı tercih edeceklerini düşünüyorlar.

İşverenler aynı fikirde değil. Özellikle, pandemi yılı ile katlanarak artan küresel bir durgunluk yaşayan bir dünyada ve öngörülebilir gelecekte, kişilerarası beceriler çok önemlidir ve önemini korumaya devam edecektir. İşverenler, akademik veya teknik becerilere daha az, iletişim, kişilerarası beceriler, liderlik becerileri vb. konulara daha fazla önem verme eğilimindedir. Zayıf ekonomik gelişme, dış kaynak kullanımı, küçülme, fabrika kapanışları, birleşmeler, satın almalar ve diğer küresel maliyet düşürücü önlemlerle birlikte istihdam fırsatlarını da etkiledi. Durumun önümüzdeki birkaç yıl içinde dramatik bir şekilde düzelmesi pek mümkün değil ve bundan sonra bile iş dünyasının yeni biçiminin alıştığımızdan tamamen farklı bir şey olarak kendini göstermesi muhtemel. Sonuç olarak, yalnızca geleneksel teknik ve ticari becerilere sahip olmak, yeni bir küresel pazarda işe alım ve terfi için artık yeterli değildir. Giderek daha fazla araştırma, kişilerarası becerilere sahip olmanın, yüksek performanslı çalışanların kuruluşlarında rekabet avantajı sağlamaları için kritik olduğunu doğrulamaktadır. Ayrıca giriş seviyesi başarısını da belirlerler.

Ancak, çoğu işe alım uzmanına göre, çok sayıda işletme okulu mezunu bu temel becerilere sahip olmadan iş piyasasına giriyor. Kazanma tutumu, takım çalışması, etkili iletişim, özgüven, yaratıcılık, eleştiriyi zarif bir şekilde kabul etme, motivasyon, liderlik, çoklu görev, önceliklendirme, zaman yönetimi, büyük resmi görme yeteneği vb. gibi yumuşak beceriler. Teknik yeterlilik kadar önemlidir. Bu sadece ilk etapta bir iş bulmak için değil, aynı zamanda iyi bir kariyer gelişimi için de gereklidir. İşletme okulu mezunlarının işe alma ve terfi sürecinde başarılı olmaları için kişilerarası becerilerinizde uzmanlaşmak bir zorunluluktur.

İşverenlerin ve işe alım görevlilerinin aradığı en önemli sosyal beceri gereksinimlerinden bazıları şunlardır:

Liderlik: İşverenler, işe aldıkları kişilerin gelecekteki liderlik pozisyonları için potansiyele sahip olmasını ister. Olumlu, kendi kendini motive eden ve öz farkındalığı olan, örnek olarak liderlik edebilen insanları işe almak istiyorlar.

İletişim: Rol, müşteri veya teknik ne olursa olsun, gerçek şu ki insanlarla çalışmanız gerekiyor, bu da etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz gerektiği anlamına geliyor.

Kişilerarası becerileri: Sempatik olmak, insanlarla kolay geçinmek, küresel çalışma dünyasında özellikle önemlidir. Olumlu ilişkiler kurma yeteneği – sadece iş arkadaşlarıyla değil, aynı zamanda diğer kişilerle de – hem iç hem de dış ağları güçlendirmeye yardımcı olur. Ayrıca ekipler arasında daha yakın işbirliğini teşvik eder.

Sunum becerileri: Konumunuzu etkin bir şekilde sunma, çabalarınızı paylaşma ve uygulanabilir çözümler önerme yeteneği – hepsi iş dünyasında özlü, profesyonel ve ikna edici bir şekilde önemlidir. İnsanların uzun belgeleri okumak için daha az zaman harcaması ve çaba harcaması daha az olasıdır. İyi sunum ve sözlü iletişim becerileri, mesajı iletmenin bir yoludur.

Etkili iletişim becerileri: Yeni bir müşteri çekmek, bir anlaşmayı tamamlamak veya bir proje başlatmak, ekibinizi motive etmek veya başarılarınızı sergilemek için iletişim becerileri çoğu iş sürecinin başarısını belirler. MBA mezunları ve işletme derecesi sahipleri, başkalarıyla iyi çalışmak için kişilerarası ve grup iletişim becerilerini bilemek zorundadır.

Stratejik düşünce: stratejik düşünme becerileri, sorunları çözme ve kendi ayakları üzerinde düşünme yeteneğinizi belirler.

İşverenlerin bu kişilerarası becerilere giderek daha fazla önem verdiğini akılda tutmak mantıklıdır. İyi notlar ve iyi çalışma sonuçları, ancak eksikleriniz varsa başarılı olmanızı sağlar. Bu yumuşak becerileri öğrenmeyen ve uygulamayan insanlar, giderek artan bir şekilde, talep edilen profiller kazanmak yerine kenara çekilme ve niş rollere itilme riski altındadır. Kariyer büyümelerinin de daha yavaş ve daha sınırlı olması muhtemeldir, bu da olası bir küçülmeye yol açabilir.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: