Kişisel Gelişim

Sosyal Ağ Liderliği Dersleri: Takım Çalışması

The Social Network filmi, Facebook’un kurucusu Mark Zuckerberg ve ekibinin, dünyanın en genç milyarderi olmak için nasıl bir rüya ve 1000 dolarlık bir girişimle yola çıktığının canlı bir tasviridir. Facebook yazıldığı sırada en az 50 milyar dolar değerinde, bu da eBay, Yahoo ve Time Warner’dan daha değerli olduğu anlamına geliyor. Facebook’un Şubat 2004’te faaliyete geçtiği düşünülürse bu çok etkileyici bir sonuç.

Ayrıca bu filmin liderlik ve ekip yönetimi hakkında bize öğretebileceği birçok ders var ve bu üçlemenin son bölümü. Zuckerberg’in kendisinin bile The Social Network’ü “yanlış” olarak adlandırdığı gibi, uyarılma seviyesini artırmak için filmde abartılı bazı bilgiler olabilir. Bu nedenle, tüm bu bilgileri bir tuz tanesi ile alır ve gerçek hayattan değil, filmin kendisinden öğrendiğim derslerin çoğundan bahsederdim.

Bu yazıda, ekip çalışmasından ve gerçek liderlik potansiyelinizi açığa çıkarmanıza nasıl yardımcı olabileceğinden bahsedeceğim.

İşi doğru bir şekilde devretmek… Bütün bir ekip, ancak görevlerinin ne olduğunu bildiğinizde başarılı olabilir. Sosyal medyadaki bir sahnede Mark Zuckerberg, The Face Book’u genişletmek istedi ve ekibine rolleri ve ne yapmaları gerektiği konusunda dikkat çekti. Ve oturma odasında bulunan iki hanım bir konuda yardım edip edemeyeceklerini sorduğunda, tereddüt etmeden onları reddetti, çünkü o anda hiçbir konuda onların yardımına ihtiyacı olmadığını biliyordu. Öte yandan, diğerlerine özellikle görevlerinin ne olduğunu söyledi.

Winklevoss kardeşlerin bile takımlarında belirli rolleri vardı. Programcıları çalışmalarına odaklanmak için takımdan ayrıldığında belirli bir yetenekten yoksun olduklarını biliyorlardı. Bu yüzden Zuckerberg’in Harvard hareketini “şaka”sıyla kapatabildiği haberi çıkınca hemen onunla iletişime geçtiler ve onlar için çalışabilmesi için fikirlerini onunla paylaştılar.

Ekibinizin neyden oluşması gerektiğini öğrendikten sonra, iş için doğru kişiyi bulabilirsiniz. Onlar için iddialı ve ölçülebilir hedefler belirlemeli ve ilerlemeyi takip etmelisiniz. Etkili yetki devri, sadece sizin için amaçlanan işten vazgeçmekle ilgili değildir. Etkili yetki devri, doğru becerilere sahip kişinin en iyi bildiği şeyi yapmasını sağlamalıdır.

Örneğin, bir reklam kampanyasıyla müşteri tabanınızı büyütmeyi düşündüğünüzü varsayalım. Öncelikle, bu projede ekip üyelerinizin kim olduğunu bilmeniz gerekir. İkincisi, kimin ne yaptığını ve sonuçlarını belirli bir zamana göre belirlemeniz gerekir. Bundan sonra, Jane ürün paketleri geliştirmeli ve diğer ortaklarla bağlantılar kurmalı ve John, pazarlama materyalleri ile X reklam şirketleriyle iletişime geçmelidir. Bu nedenle, planlama aşaması tamamlandıktan sonra, projenin her yönden ivme ile gelişmesi için gerçek eylem başlamalıdır.

Önce kaliteli ilişkiler kurun, sonra işinizi. Şimdi, her ortak başlangıçta birlikte çalışmayacaktır. Senin işin farklılıkları ortadan kaldırmak. Ve hızlı. The Social Network’te Eduardo Saverin, şirketin başarısını garantilemek için kendi fikirlerine sahipti. Ancak Mark Zuckerberg’in de kendi fikirleri vardı. Saverin şirketin baş finans sorumlusu olmasına rağmen, Zuckerberg Napster’ın kurucusu Sean Parker’ı getirdi. Parker ve Saverin’in birbirlerinden karşılıklı olarak hoşlanmadıkları görülmüştür ve takım arkadaşlarınız birbirine güvenmediğinde, işleri halletmek için zaman ayırmazsanız, birçok sorun halının altına süpürülecek ve iltihaplanacaktır.

Bir lider olarak, iş ortaklarınızı anlamak için zaman ayırmalısınız çünkü insanlar sizin isteklerini ve hayallerini anlamanızı isterler. Nelerde iyi olduklarını ve projelere nereye sığabileceklerini anlamanızı istiyorlar. Sıfır bilgisi olan bir insanı neden onu eğitmeden satışa sokmak istiyorsunuz? Satışları sevip sevmediğini anlamak için zaman ayırdın mı? Bu nedenle, temel iş ekibi üyelerinizi anlamak için zaman ayırmak kaliteli ilişkiler kuracaktır.

Bu nedenle, ekibinizi anlayın ve onlar da sizi anlamayı öğrenecekler. Kesinlikle zaman alacak ve ekip oluşturmanın en eğlenceli ve ödüllendirici kısmı.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: