Kişisel Gelişim

Hakkında Bilmeniz Gereken Hedef Belirlemenin Dört Anahtarı

1- Kişisel

Belki de en önemli ipucu, amacın kişisel olması gerektiğidir. Bu, yalnızca bir hedef belirlemek için değil, aynı zamanda onu başarmak için de sorumluluk aldığınız anlamına gelir. Ve sorumluluk kabul etmek, iyi ve kötü, bir amacın tezahürü ile birlikte gelir. Kariyer planlamanızın bir parçası olarak işinizde hedefler belirlemeniz söylendiyse ve şirket çıkarlarınızı kişisel çıkarlarınızla dengelemeye çalıştıysanız, ne demek istediğimi anlayabilirsiniz. Sonunda, maksimum etki için hedefinizi kişiselleştirin.

2- Planlama

Hedef belirlemenin bu yönü bazen kötü bir isim alır çünkü insanlar bunu haksız yere erteleme ile ilişkilendirir. Ancak, çok anlamlı olan eski bir atasözü vardır ve şuna benzer: “Plan yapmamak, başarısızlığı planlamaktır.” Şimdi burada çok anlamlı olan kurumsal hayatın bir parçası var. İş hedefleriniz minimum düzeyde planlama içeriyorsa, sorumluluk sahibi bir pozisyonda uzun süre kalamazsınız – bu neredeyse ihmalkarlık olarak kabul edilir. Gerçekten de, üst düzey stratejik hedefler genellikle minimum planlama ile başlar. Ancak stratejik hedeflerin anlamlı olması için çok fazla taktik planlamaya ihtiyaç vardır. Kişisel hedefler söz konusu olduğunda, en etkili taktik planlama yöntemlerinden biri, hedeflerinizin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zaman sınırlı olduğu SMART metodolojisidir.

3- Ayar

Hedeflerinizi belirlemek çok önemlidir. Yanlış anlama! Bunun Akıllı hedef belirleme mekaniği ile ilgisi yoktur. “Ayar” kelimesi, bu hedeflerin büyümesinin beklendiği mevcut gerçekliği ifade eder. Örneğin, asıl işinizden ayrılmayı ve bir İnternet işi kurmayı planlıyorsanız, bu işin hangi koşullarda gelişmesi gerekecek? Pazar araştırmanızı zaten yaptınız mı? Bir iş kurmak ve ondan sadece asgari veya sıfır ücret almak için yeterli paranız var mı? Açıkçası, planlama ve kişiselleştirme iç içedir ve her ikisine de odaklanmalısınız. Sade İngilizce’de buna bazen “gerçeklik kontrolü” denir.

4- Başarı

Size getirdiği başarı gerçekten istediğiniz şey değilse, bir hedef ne işe yarar? Tüm kalbini ve ruhunu, yıllarca sürebilen iddialı hedeflere ulaşmak için veren birçok insan, sonuçtan biraz hayal kırıklığına uğradıklarını itiraf ediyor. Bu, analiz edilmesi zor bir alandır, çünkü kişisel beklentiler ve başarı arzuları çok çeşitlidir. Ancak, hedefinize ulaşma yolunda olduğunuzda, zaman zaman size getirmeye başladığı başarının gerçekten istediğiniz şey olup olmadığını kontrol etmek için biraz zaman ayırın. Değilse, bazı değişiklikler yapın!

Bu anahtarların dördünü de kişisel hedef ayarınıza uygulamayı ciddi olarak düşünmenizi tavsiye etsem de, yalnızca birini seçmem gerekseydi, bu ilk – kişisel olurdu. Kendi hedeflerinizle veya değerlerinizle örtüşmüyorsa, diğer insanların hedeflerine ulaşmak için zaman ve enerji harcamak eğlenceli değildir. Yolda kalmak için şu basit testi deneyin: Birden ona kadar bir ölçekte, şu anda hayatınızdaki ilk üç hedef ne kadar kişisel? (10 = %100 kendi hedefim. 1 = %100 başkasına ait!)

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: