Kişisel Gelişim

5 Çevik Liderlik Yetkinliği

Hem gerçek uzmanlar hem de sözde uzmanlar, büyük liderleri vasat olanlardan ayıran şeyler hakkında ciltler dolusu kitap yazdılar.
En başarılı küresel şirketlerden bazılarıyla olan deneyimimde, bunun gerçekten esnekliğe ya da bir liderin aynı anda birden fazla seçeneği ve zorluğu ne kadar iyi dengeleyebileceğine bağlı olduğunu buldum. Çevik liderlik, verimli ve güvenilir süreçleri, insanları ve yeniliği başarıyla yöneterek bir şirketin sorunsuz çalışmasını sağlama yeteneğidir. Bir alana çok fazla odaklanmak diğerinde performansı düşürebilir. Örneğin, verimlilik takıntısı, bir şirketin, liderlik gelişimi ve Ar-Ge dahil olmak üzere, operasyonlara doğrudan katkısı olmayan her şeyi kısmasına neden olabilir.
Bu tanıma uyan liderleri değerlendirip geliştirdiğim yıllar boyunca, tüm çevik çevik liderlerin ortak olarak sahip olduğu beş temel yetkinliği veya özelliği belirledim. İşte her birinin bir anlık görüntüsü.
1. Durumsal farkındalık
Durum farkındalığı, pazar rekabeti veya birleşmeler gibi dış ve iç olayların bir şirketin performansını nasıl etkileyebileceğinin anlaşılmasıdır. Bu, olaydan etkilenenlerin ihtiyaçlarını ve duygularını ve operasyonlar üzerindeki etkisini anlamayı içerir.
Örneğin, durumsal farkındalığı iyi olan liderler, bir birleşmenin çalışanların moralini ve üretkenliğini nasıl etkilediğini anlar ve çalışanlarına güvence vermek ve onları en son gelişmelerden haberdar etmek için ellerinden gelenin en iyisini yapacaktır.
2. Sistem düşüncesi
Zor sorunların çoğu zaman, diğer sorunları çözmek için daha önce alınan önlemler de dahil olmak üzere birden çok nedeni vardır. Büyük organizasyonlarda, herhangi bir eylemin birçok sonucu ve hatta istenmeyen sonuçları olabilir. Örneğin, aynı üretim seviyesini korurken maliyetleri azaltmak için çalışanları işten çıkarmak, fazla mesai ve dış kaynak kullanımına yol açabilir, bu da beklenen tasarrufları dengelemeye yetecek kadar maliyetli olabilir.
3. Önceliklendirme yeteneği
Pek çok lider, yıla bir anahtar görevler listesi ile başlar – küçük artışlarla en iyi şekilde gerçekleştirilen genel hedefler. Bununla birlikte, önemli hedefler, günlük olarak söndürülmesi gereken daha acil “yangınlar” ile hızla arka plana atılabilir. Uzun vadeli hedeflerle kısa vadeli ihtiyaçlar ve talepler arasında denge kurmalı, gerçekten neyin önemli olduğunu asla gözden kaçırmamalıdırlar.
Olağanüstü planlama, zaman yönetimi ve sabır gerektiren bir beceridir. En deneyimli liderler bile bazen doğru olanı yapmaya çalışırlar.
4. Öz farkındalığı koruyun
Durumsal farkındalık, liderlerin etraflarında neler olup bittiğine dair iyi bir anlayışa sahip olmasını gerektirirken, öz farkındalık, liderlerin kendi duygularını ve amaçlarını anlama yeteneğidir.
Kendinizi tanımak, liderlerin kişisel önyargılarını kontrol etmelerine ve davranışlarını duruma uyarlayarak daha iyi kararlar almalarına yardımcı olabilir.
Birincil motivasyonu başkalarının sevgisini ve onayını kazanmak olan bir lider, bu eğilimin farkında değilse ve onu kontrol edemiyorsa zor kararlar almakta zorlanacaktır. Veya esas olarak parayla motive olan bir lider, saygısını kaybetmesine ve hatta etik standartları ihlal etmesine neden olacak kararlar verebilir.
5. Kişisel dürüstlük
Dürüstlük olmadan, bir liderin işbirliği esas olan insanların güvenini, sadakatini ve desteğini sürdürmesi pek olası değildir. Dürüstlük, bir kişinin dürüst, etik ve güvenilir olması anlamına gelir. Önemli bütünlük göstergeleri şunları içerir:
– Verilen sözlerin tutulması ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi
– başkalarına tekrar tekrar ifade edilen değerlerle tutarlı davranış.
– Eylemleriniz ve kararlarınız için sorumluluk almak

Bir liderin dürüstlükten yoksun olması, nihayetinde hem bireysel liderler hem de organizasyon için olumsuz sonuçlar doğuracaktır. Yaratıcı Liderlik Merkezi tarafından yapılan araştırma, yüksek profilli yöneticilerin daha başarılı kariyerlere sahip olduğunu ve ilk hızlı terfi döneminden sonra kariyerleri raydan çıkan yöneticiler arasında dürüstlük eksikliğinin yaygın olduğunu buldu.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: