İş Dünyası

Takım oluşturmada banallik ve eğlence arasındaki fark

Bir oyunu ekip oluşturmada kullanabilmeniz, pratik ve hatta eğlenceli olacağı anlamına gelmez. Bazı takım kurma oyunları, takımınızın koşullarına bağlı olarak aslında çok kötü bir fikir olabilir. Komik olsalar bile fazla dikkat dağıtıcı ve basmakalıp olabilirler veya hatta ekip üyeleri tarafından saldırgan veya gülünç olarak algılanabilirler. Takım oluşturma oyununuzun duruma uygun olduğundan nasıl emin olabilirsiniz?

Strateji geliştirme başarının anahtarıdır

Oyunlar, alıştırmalar veya uzun sıkıcı konuşmalar gibi herhangi bir şey planlamadan önce, ekibinizin bireysel üyelerinin yanı sıra amacınıza (toplantının anlamı ve ekibinize ne iletmek istediğinizi) aşina olmalısınız. Bazı oyunlar ve etkinlikler, hedef kitleniz ve hatta şirketiniz ile çok uyumsuz olacaktır. (Büyük bir kurumsal konferans için Fantsti-Cat’i önermiyoruz!)

Şirketin veya kuruluşun ihtiyaçlarını öğrendikten ve net bir hedef belirledikten sonra, hangi egzersizlerin kullanılmasının en uygun olacağını belirlemeye başlarsınız. Liderliğinizi (ve hedef kitlenizi ve şirketinizi) dikkatlice değerlendirdikten sonra, eğlenceli görünen ancak durum göz önüne alındığında oldukça anlamsız olabilecek fikirleri filtrelemeye başlayabilirsiniz.

İdeal olarak, her oyun veya aktivite eğlenceli (ciddi sunumlar ve atölye çalışmaları bile), bilgilendirici (doğrudan şirketin sorununun bazı yönlerine atıfta bulunan), uygulanabilir (yani, çalışanların gerçekten kullanabileceği bilgiler) olmalı ve ekip üyeleri üzerinde geliştirilmelidir. ‘ önceki performans. bilgi. Önemli bir noktayı kanıtlamak için biraz radikal bir fikir eklemeyi düşünüyorsanız, neden bu konuda başkalarının tavsiyesine başvurmuyorsunuz? Yöneticinize, hatta ekibinizin üyelerine, bir ekip oluşturma oyunu veya bir atölye çalışması veya basit bir rol yapma senaryosu gibi işle ilgili daha fazla bir şey oynamayı tercih edip etmediklerini sorun.

Ekip oluşturma etkinliklerinin iyi bir seçimi

Yaygın hatalardan biri, takım moraliyle ilgili kesin bir sorun olduğunda takım liderlerinin takım kurma oyunlarına sahip olmalarıdır. Bazı oyunların takım ruhunu geliştirmek için tasarlandığını, sıfırdan inşa edilmediğini unutmayın. Takım liderleri ve psikologlar, çalıştayların ve açık tartışmaların (genel rekabetin daha az olduğu yerlerde), takım keskin bir moral kaybından sonra toparlanırken daha verimli çalışmaya katkıda bulunduğuna inanırlar.

İlginç bir şekilde, üretken çalışma ilişkileri kurmak ve takım ruhunu geliştirmek, günlük hayatta aynı başarı ilkelerini içerir. Şefkatli, başkalarına karşı düşünceli, cesur ve dürüst olmalısınız. Bu nitelikler işyerinde oldukça arzu edilir. İyileştirilmesi gereken bir diğer önemli kalite ise iletişimdir. Ekip oluşturmanın gerçekten işe yaradığı yer burasıdır.

İster bir oyun, ister bir rol yapma senaryosu veya bir atölye formatı planlıyor olun, ekip oluşturma etkili iletişim ile ilgilidir. Tüm ekip üyelerinizin kaliteli ve yetenekli olduğunu varsayarsak, biraz iletişim çabası çok yardımcı olabilir. Tüm ekip oluşturma etkinliklerinizin yalnızca eğlenceli değil, aynı zamanda pratik olduğundan emin olun.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: