İş Dünyası

Özgeçmişiniz çalışıyor mu? Sonuç veren bir özgeçmiş için 10 adım

Bu duyguyu biliyorsun. Özgeçmiş oluşturmak için saatler hatta günler harcıyorsunuz. Kapak mektubunun her kelimesini düşünür ve mektuba ne yazacağınızı acı içinde düşünürsünüz. Sonra “gönder” e tıklayın ve bekleyin. Ve bekle. Ve bekle. Kimse aramaz. Kimse yazmıyor. Özgeçmişinizi kimsenin görüp görmediğini bilmiyorsunuz. Bu olduğunda, cesaretinizin kırılması ve işverenlerin sizinle ilgilenmediği konusunda endişelenmeniz kolaydır. Olumsuzluk! Unutma, seninle tanışmadılar. Sadece özgeçmişinizi gördüler ve bu bir sorun olabilir.

İş arayanların büyük çoğunluğu özgeçmişlerinde büyük hatalar yapıyor; hak ettikleri görüşmeyi almalarını engelleyen hatalar. Özgeçmişinizi bir kara deliğe gönderiyormuş gibi hissediyorsanız, sorunları teşhis etmek ve özgeçmişinizin işinize yaramasını sağlamak için bu 10 Adımlık Programı deneyin.

1. Özgeçmişiniz doğru yazılmış mı?

Özgeçmişinizin bir sayfaya sığması gerektiğini duymuş olabilirsiniz. Bu saçmalık. İşe alım görevlileri veya işe alım yöneticileri, özgeçmişinizin bir veya iki sayfa uzunluğunda olup olmadığını umursamaz. Ancak okumasının kolay olup olmadığını ve önemli bilgileri önceden verip vermediğini önemserler. Özgeçmişiniz bir, iki veya (bazen) üç sayfa uzunluğunda olabilir. Tek kural, uzunluğun size uygun olmasıdır. Şüpheye düştüğünüzde, 5 yıldan az deneyimin muhtemelen yalnızca bir sayfaya ihtiyaç duyacağı, daha fazlasının ise iki sayfaya ihtiyaç duyabileceği şeklindeki (çok genel) pratik kuralı uygulayın.

2. Özgeçmişiniz sizi işverenin ihtiyaçlarını karşılayabilecek bir kişi olarak konumlandırıyor mu?

Özgeçmişi bir ürünün reklamı olarak düşünün, ancak bu sefer ürün sizsiniz. Diğer tüm reklamlar gibi, konumlandırma her şeydir. Özgeçmişinizi alan kişi, şirketlerine yardım edip edemeyeceğinizi belirlemek için hızlı bir şekilde (belki 20 saniyeyi geçmeyecek şekilde) gözden geçirecektir. Göreviniz, yapabileceğinizi hızlı, net ve yüksek sesle söylemektir!

Sadece kariyer zaman çizelgenizle başlamayın. Bunun yerine, mesajınızı özetin başına koyarak ve okuyucuya olayların kendi versiyonunu önceden vererek kendi konumunuzu tanımlayın. Bu nedenle, özgeçmişinizin ilk 1/3’ünü ilgi çekici, okunması kolay bir formatta temel güçlü yönlerinizi vurgulayan çekici bir kişisel profil oluşturmak için kullanmalısınız.

3. Özgeçmişiniz bir hedefle mi başlıyor?

Bir hedefle başlamayın. İşverenler ve işe alım yöneticileri, potansiyel işverenin ihtiyaçlarına değil, iş arayanın ihtiyaçlarına odaklandıkları için onlardan hoşlanmazlar. Şu nesnel ifadeyi göz önünde bulundurun:

“Yeni teknolojilerin geliştirilmesine katkıda bulunabileceğim ve parlak, özverili insanlarla çalışabileceğim, ilerici bir işverende yazılım mühendisi olarak bir pozisyon arıyorum.”

Bu çok dürüst olabilir, ancak ne istediğinizi değil, yalnızca ne sunmanız gerektiğini önemseyen okuyucuyla hiçbir ilgisi yoktur. Bir hedef yerine, ne sunduğunuzu açık ve öz bir şekilde açıklayan bir konumlandırma ifadesi kullanmayı deneyin.

“İleri teknoloji geliştirmede 10 yıllık deneyime sahip Kıdemli Yazılım Mühendisi.”

Artık okuyucu, şirket için değerinizi hemen görecektir. (Daha da fazla etki için, bu ifadeyi her pozisyon için uyarlayın, böylece okuyucu hemen kendi ihtiyaçları ile sizin becerileriniz arasında bir eşleşme görür.)

4. Özgeçmişiniz spesifik mi?

Ayrıntıları sağlayarak başarılarınızı bağlama oturtmalısınız. Örneğin, “ürün geliştirmeye katıldım” gibi belirsiz bir şey söyleme. Bu, işverene gerçek katkınız hakkında hiçbir şey söylemez. Bunun yerine, özellikle ne yaptığınızı belirtin:

“Tasarım ve mekaniği belirlemek için (ürün adı) için bir pazar analizi yaptım. Geliştiricilerin ilk itirazları üzerine orijinal tasarım spesifikasyonunda değişiklikler yapıldı. Büyük beğeni topladı ve 4 milyondan fazla sattı.”

Spesifikliğin ne kadar önemli olduğunu gördünüz mü? Bu ayrıntı düzeyi, okuyucuya geçmişte hangi katkıları yaptığınızı (ve dolayısıyla gelecekte ne gibi katkılar bekleyebileceğinizi) gösterir.

5. Başarıları ve sorumlulukları özetlediniz mi?

Hangi sonuçları elde ettiğinizi göstermeden ayrıntılı bir sorumluluk listesi vermeyin. Çoğu işveren, işinizin ana sorumluluklarının ne olduğunu zaten biliyor. Sizi diğer başvuranlardan farklı kılan şeyin ne olduğunu bilmek istiyorlar. Etkili bir özgeçmiş, iş sorumluluklarını birkaç cümleyle özetler ve ardından nicel başarılar hakkında ayrıntılar sağlar.

Özgeçmişinizin büyük bir kısmını işinizin normal sorumlulukları yerine elde ettiğiniz sonuçlara odaklayın.

6. Herhangi bir yazım hatası var mı?

Özgeçmişiniz mükemmel olmalı. Tekrar tekrar kontrol edin. Mükemmel olduğundan emin olduğunuzda, diğer insanların bunu kanıtlamasına izin verin! Bir kelime bile yanlış yazılmışsa, okuyucu, kelimenin nasıl yazıldığını bilmediğinizi (bu kötü) veya umursamadığınızı (bu daha da kötüsü!) Düşünecektir.

7. Özgeçmişin okunması kolay mı?

Özgeçmişinizin etkisinin en az %50’si tasarımdan gelir. Güçlü bir özgeçmiş tasarımı belgeye dikkat çekecek, okumayı kolaylaştıracak ve güçlü yönlerinizi net bir şekilde vurgulayacaktır. Ancak özgeçmişiniz kötü tasarlanmışsa, dağınıksa veya okunması zorsa, okuyucu ne kadar nitelikli olduğunuzu anlamadan atılacaktır.

Özgeçmişinizi nasıl şekillendireceğinize dair örnekler görmek için bir kütüphaneye veya kitapçıya gidin ve kariyer bölümüne bakın. Özgeçmiş örneklerinin koleksiyonlarını bulacaksınız. Sayfanın nasıl çalıştığını anlamak için zaman ayırın ve öğrendiklerinizi özgeçmişinize uygulayın.

8. Gereksiz bilgi verdiniz mi?

Pozisyon için niteliklerinizi doğrulamadıkça hobilerinizi listelemeyin. Medeni durumunuzu veya sahip olduğunuz çocuk sayısını ayrıntılandırmayın. Başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olmadıkça, siyasi veya dini gönüllü çalışma gibi profesyonel olmayan bağlantılardan bahsetmeyin. Herhangi bir kişisel bilgi, okuyucuyu devre dışı bırakma riski taşır. Kişisel başarılarınızla ne kadar gurur duysanız da, eşiğe adım atmadan önce başka birini yabancılaştırma riskini almamalısınız.

9. Çok mütevazi misiniz?

Kendi trompetinizi çalmaktan çekinmeyin. Çok fazla kişi başarılarını hafife alıyor. Özgeçmişinizi asla abartmamakla birlikte, başardıklarınızı kesinlikle övmelisiniz. Bazı insanlar kağıt üzerinde gösteriş yapmaktan rahatsız olurlar, kendilerini röportajlarda açıklamayı tercih ederler. Ancak özgeçmişiniz ilgi uyandırmazsa, bu fırsatı asla yakalayamayabilirsiniz, bu yüzden utangaç olmayın!

10. Özgeçmişinizin çevrimiçi bir versiyonunu oluşturdunuz mu?

Özgeçmişinizi çevrimiçi yayınlamanız veya çevrimiçi bir sistem aracılığıyla bir iş başvurusunda bulunmanız gerekiyorsa, özgeçmişinizi metin biçimine dönüştürmeniz gerekecektir. Bunu yapmazsanız, çoğu çevrimiçi sistem bir özgeçmişte kullanılan biçimlendirme türünü (kalın, italik, madde işaretleri, çizgiler vb.) desteklemediği için özgeçmişiniz neredeyse okunamaz olacaktır.

Özet

Özgeçmişinizi gönderdiğinizde, sizin için net bir şekilde konuşmalıdır. Tutarsızlıkları açıklayamazsınız, kafa karışıklıklarını gideremezsiniz, eksikleri tamamlayamazsınız. Özgeçmişiniz, tanıtım sunumunuzu 20 saniye içinde açık ve ikna edici bir şekilde sunmalıdır. İstisnai hale getirmek için zaman ayırın ve yanıt verebilirlikte anında bir artış göreceksiniz.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: