İş arama stratejileri hakkında birçok kendi kendine yardım kitabı var. Çoğunun sorunu, “herkese uyan tek beden” yaklaşımını tanımlamalarıdır. Gerçek bir insan sadece bugün ne istediğini değil, daha da önemlisi gelecekte ne istediğini hesaba katmaz. Bir sonraki işi elde etmeye yardımcı olabilecek adımlar açıklanır, ancak hiçbir alternatif verilmez. Bu süreçte yeni bir kariyer keşfetmeye karar verirseniz, artık taşınmaya açık mısınız veya becerilerinizi geliştirmek için kurslar almak ister misiniz? Bu kitaplar muhtemelen yazarın izlemenizi istediği yola dokunmuyor.

Hata 1

Özgeçmiş yazmak kolay değildir, ancak çoğu insan işlerini, sorumluluklarını, bazı başarılarını, eğitimlerini ve muhtemelen ait oldukları bazı ödülleri ve/veya dernekleri basitçe listeleme hatasına düşer. Kariyer özeti veya hedef bölümü, kulağa çok sıkıcı gelen ve okuyucuya ne yaptığınızı açıklamayan belki bir veya iki satır içerir. Özgeçmişin amacı size bir röportaj ayarlamaktır, ancak kötü bir kitap gibi, okuyucuyu başlangıçta şaşırtmazsanız, daha fazla okumazlar.

Başkalarıyla sizi nasıl algıladıkları hakkında konuşun. Ayrıca, performans incelemelerinizi gözden geçirin ve neyin öne çıktığını ve sizi diğerlerinden ayırdığını vurgulayın. Son olarak, sorumluluklar, yönetim becerileri, şirket görünürlüğü ve satıcılar ve müşteriler dahil olmak üzere başkalarıyla etkileşimler açısından sizin için ideal işi görselleştirin. Şimdi kariyerinizin bir özetini yazın. Etrafta dolaşın veya bir gece bırakın ve ardından tekrar gözden geçirin ve ayarlamalar yapın. Son bir not: Kariyer özgeçmişinizde yıllara dayanan deneyiminizi LİSTELEMEYİN. Kıdemsiz bir işe alım uzmanının 5-7 yıllık deneyim gerektiren bir işi varsa ve 8 yılınız olduğunu fark ederseniz, hemen atılırsınız. Amacınız, okuyucuyu daha fazla okumaya ve hakkınızda daha fazla şey öğrenmeye teşvik eden ilgi çekici bir özgeçmiş yazmaktır.

Özgeçmişinizin geri kalanı, her işin altında günlük sorumluluklarınızı açıklayan bir paragrafla net ve özlü bir format izlemelidir. Başarılarınızı açıklayan aşağıdaki madde işaretleri. Eğitim, dernekler, gönüllü çalışmalar vb. mesleki deneyim bölümü ile aynı formattadır.

Hata #2

Birçok insan web’i sevmiyor. Neden? Niye? Çünkü “iş” kelimesi var. Ağ kurmayı kişisel gelişim olarak düşünürseniz (tanıştığınız her insandan öğrenirsiniz), o zaman daha kolaydır. İnsanların yaptığı hata, oldukça geniş bir insan grubuna hitap etmeleridir. Kişisel ağınız ailenizi, arkadaşlarınızı, eski iş arkadaşlarınızı, eski patronlarınızı, kolej ve lise arkadaşlarınızı ve sizi koruyabilecek herkesi içermelidir. Hepsinin özgeçmişiniz olmalı ve bir sonraki görevinizden ne istediğiniz konusunda net olmalısınız. Ayrıca, işe alım görevlileri ve üniversitenizin kariyer danışmanlığı bölümü ile iletişime geçin. Sadece şirket temsilcileriyle konuşmak yerine kariyer değiştirme gruplarına ve iş fuarlarına katılın. Bunun yerine, sizinle aynı çizgide olan başkalarıyla konuşun vb.

LinkedIn aracılığıyla yeni kişiler belirleyin (bkz. Hata #3). Birisi yardım ederse, onlara bir fincan kahve ısmarlamayı teklif edin. Bu muhtemelen sizin için en iyi yatırımdır çünkü belirli bir şirket veya alan hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorular sorabilir ve görüşme becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

Hata #3

İş arayanların çoğu, iş tanımını okuyup işe alım şirketinin web sitesini ziyaret ettiklerinde görüşmeye hazır olacaklarını düşünür. YANLIŞ! Çok daha fazla hazırlık yapılması gerekiyor. 10k ve 10q gibi genel belgeleri görüntüleyin. Tüketici ürünleri gibi ürün odaklı bir şirketse, ürünü/ürünleri deneyin. Bu bir hizmet şirketiyse, mağazayı ziyaret edin veya müşteri hizmetleri merkezini arayın ve müşteri gibi davranarak sorular sorun.

LinkedIn’i çeşitli şekillerde kullanın. Sadece işe alma müdürünün ve diğer görüşmecilerin biyografisini OKUMAYIN. Bunun yerine, küçük bir kuruluşsa şirketteki tüm biyografileri okuyun veya en azından belirli bir departmandaki herkesin biyografilerini okuyun. Şirketin kültürü hakkında bir fikir edinmeye çalışın – birçok kişi uzun süredir orada çalışıyor veya herkes nispeten yeni; hepsinin bir derecesi vardır veya hiç derecesi yoktur; ve/veya tüm çalışanlar aynı yerde veya coğrafi olarak dağınık durumda. Bu şirkette biriyle bağlantısı olan insanları bulmaya çalışın ve onlardan sizi tanıştırmalarını isteyin, böylece şirket için çalışmanın artıları ve eksileri hakkında içeriden bir fikir edinebilirsiniz. Önemli olan kültürü hissetmek, çünkü pozisyon mükemmel olabilir ama kültür sana uymuyorsa mutsuz olursun.

Hata #4

Röportaj randevu gibidir. Her ikisinin de amacı bilgi toplamak ve ardından sizin için işe yarayıp yaramadığını görmek. Görüşülen birçok kişinin yaptığı hata, yeterli soru sormamaları veya ek sorular olmadan basit sorular sormamalarıdır. Bir işe alma yöneticisi olarak, işe alım yöneticisinin kişiliği, çalışma tarzı ve şirket içindeki kariyer gelişimi açısından bana nadiren soru sorulur. Bunlar temel unsurlardır çünkü araştırmalar, iş tatmininin her zaman parayla ilgili olmadığını, daha çok yöneticileri ve gelecekteki fırsatlarıyla ilgili olduğunu göstermektedir.

Koçluk müşterilerime 50-50 kuralına uymalarını öneriyorum. Görüşmeci soruların %50’sini sorsun, %50’sini siz sorun. Görüşmeyi yapan kişi/işe alma yöneticisi kaygıya neden olabilecek tüm soruları sorarsa. Beden dili ve ses tonuna da çok dikkat etmek önemlidir.

Hata #5

İkinci veya üçüncü tur görüşmeler için geri döneceğinizi bilseniz bile, ilk görüşmeden sonra herkese teşekkür notları gönderin. E-posta kabul edilebilir, ancak aynı e-postayı birden fazla kişiye GÖNDERMEYİN. Bu notun amacı, yalnızca kişiye zaman ayırdığı için teşekkür etmek değil, aynı zamanda görüşmede not ettiğiniz bir veya iki noktayı veya daha önce bahsetmemiş olabileceğiniz, ancak derinlemesine düşündüğünüzde bahsetmeye değer olduğunu düşündüğünüz bir şeyi tekrarlamaktır. Yazım hatalarına dikkat edin ve özensiz bir dil kullanmayın.

Hata #6

Gerçekten neye değer verdiğinizi biliyor musunuz? İş arayanların çoğu, başka bir şirkete geçerek %10-15 zam alabileceklerini düşünüyor ve hepsi bu. HAYIR! Bir sonraki pozisyonunuzu belirlerken, piyasa değerinizi belirlemeniz gerekir. Ücret aralığı hesaplanırken iş sorumlulukları, yöneteceğiniz kişi sayısı, konum, varsa seyahat ve diğer faktörler dikkate alınmalıdır. Size yardımcı olması için payscale.com ve payscale.com gibi siteleri ziyaret edin.

Baz ve ikramiye(ler) dışında başka ödül bileşenleri de vardır – uzun vadeli teşvikler, komisyonlar, yan haklar, tatiller, araba ödenekleri, üyelik aidatları, eğitim masrafları vb. yapmamak. Hazırlıklı olarak, teklif ettiklerinde bir cevabınız olur. Şirketin size istediğiniz maaşı veremeyebileceğini, ancak daha fazla tatil süresi veya esnek çalışma saatleri veya daha hızlı bir gözden geçirme döngüsü gibi diğer şeyleri kendiniz müzakere etmeniz gerektiğini unutmayın. Bir tenis maçı hayal edin ve siz ve işe alım müdürünüz bir teklif için lobi yapıyorsunuz. Sonuç ne olursa olsun, sizinle müzakere etme çabaları için takdirinizi ifade edin.

Son ve en büyük hata

Yeni bir iş buldunuz – tebrikler! Şimdi kariyer stratejiniz üzerinde çalışmayı BIRAKMAYIN. Birçoğu, yeni iş pahalı olduğu, ailevi sorunlar olduğu veya sadece yorgun oldukları ve bir molaya ihtiyaçları olduğu için bir şeyler yapmayı bırakıyor.

Bunun yerine, ağ oluşturma etkinliklerine katılmaya devam etmeli ve kısa bir süre önce sizinle aynı durumda olanlara yardım etmelisiniz. Size yardımcı olan herkesle iletişim kurduğunuzdan ve teşekkür ettiğinizden emin olun. Ağınıza yeni pozisyonunuzu bildiren bir e-posta duyurusu gönderin ve onlara tüm iletişim bilgilerinizi verin. LinkedIn profilinizi güncelleyin. İşe alım görevlilerinin çağrılarını yanıtlamaya devam edin ve onlara potansiyel müşteriler, kaynak veya sektör bilgileri sağlamaya çalışın.

Başka bir deyişle, bağlantıda kalın, kariyer stratejinizi geliştirmeye devam edin ve değerinizi bilin. Günümüzde çoğu iş yönlendirmeler yoluyla yapılıyor, bu nedenle destekçilerinizle e-posta yoluyla iletişim halinde olun, ne yaptığınız konusunda sizi düzenli aralıklarla bilgilendirin ve yardım teklif edin.

İş bulmak hiçbir zaman kolay değildir. Bir işi bitirmek kadar onu bulmak da saatler sürer. Özellikle para söz konusu olduğunda buna olumlu bir açıdan bakmak zor olabilir, ancak bunu yol boyunca yeni ve ilginç insanlarla tanışmayı içeren bir yolculuk olarak görürseniz, bu, onu daha kolay ve umarız daha tatmin edici hale getirecektir.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: