İş Dünyası

Kurul İşe Alımı: Kurul Adaylarına Sorulacak Beş Anahtar Soru

Kaynak toplama, mali yönetim ve yönetim kurulu geliştirme konusunda uzmanlaşmış, kâr amacı gütmeyen bir danışman olarak, bazen hiç ilgilenmediğim nedenlerle, sık sık yönetim kurulunda oturmam isteniyor. Her zaman oturup birileriyle kurullarında hizmet etme fırsatı hakkında konuşmaya hazırım çünkü bunun bir öğrenme fırsatı olabileceğine inanıyorum. Kuruluş hakkında daha fazla bilgi edinebilirim (ve belki de uygun yönetim kurulu üyeleri bulmalarına yardımcı olabilirim) ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yol gösterici sorularımı onlarla paylaştığım için en iyi yönetim kurulu üyelerini nasıl işe alacağını öğrenebilir.
Potansiyel bir yönetim kurulu üyesiyle yaptığınız görüşme sırasında bu beş önemli soruyu sorarsanız, adayın kuruluşunuz için doğru olup olmadığını bileceksiniz.

    <ol>
     <li>Kar amacı gütmeyen kuruluşumuz hakkında ne biliyorsunuz?</li> 
     <li>Kuruluşumuzu nasıl tanıtacaksınız?</li> 
     <li>Yönetim kurulumuza hangi özel becerileri veya yetenekleri getirebilirsiniz?</li> 
     <li>Bize her ay ne kadar zaman ayırabilirsiniz?</li> 
     <li>Finansal olarak katkıda bulunmaya ve başkalarından bunu yapmalarını istemeye istekli misiniz?</li>
    </ol>

    Bazılarınızın "Bu soruları sorarsam kimse saltanatıma katılmak istemeyecek" diye mırıldandığını duyabiliyorum.  Bunun gibi düşünceler, yönetim kurulunda işe alma konusundaki fikrinizi değiştirmek isteyebileceğiniz gerçeğinin anahtarıdır.  Yönetim kurulunda olmak bir dayatma değil bir onurdur ve adaylara bunu göz önünde bulundurarak yaklaşmalısınız.  Elbette bu sorulara hemen cevap vermeyeceksiniz;  bu yaklaşım birini korkutup kaçırabilir.  Yanıtlar, konuşmanız ilerledikçe doğal olarak görünecektir.
    Aslında, kar amacı gütmeyen kuruluşunuzun yönetim kurulu üyeliği için net bir yolu varsa (örneğin, önce aktif bir gönüllü veya komite üyesi olursunuz), zaten bazı cevaplarınız var.  İyi tanımadığınız birini işe alıyorsanız (örneğin, toplulukla ilk kez tanışıyorsanız, benzer bir kâr amacı gütmeyen kuruluşla geçmiş deneyimler veya sponsorlarınızdan birini temsil eden bir tüzel kişilik), konuşma daha fazla zaman ve incelik gerektirecektir. .
    Mülakatın sonunda, iyi adaylar size bir yönetim kurulu üyesinden istediğiniz bağlılığı yansıtan cevaplar verecektir.

    <ol>
     <li>Kar amacı gütmeyen kuruluşunuzun misyon ve değerlerine dair sağlam bir anlayış ve programlarınızdan en az biri hakkında bilgi.</li> 
     <li>Çalışmanızı aileniz, arkadaşlarınız ve meslektaşlarınızla paylaşma isteği.</li> 
     <li>Bu cevap kişiye göre değişir.  Umarım Beceri Matrisinden işe alıyorsunuzdur ve bu kişi muhasebe, pazarlama, organizasyon vb. alanlarda ihtiyaç duyduğunuz becerilere sahiptir.</li> 
     <li>Aday ayda en az beş saat ayıramıyorsa, gönüllü olarak veya komite üyesi olarak çalışması onun için daha iyidir.</li> 
     <li>Aday anında finansal taahhütte bulunmazsa telaşlanmayın.  Bu taahhüdü yerine getirme isteğini arıyorsunuz ve diğer insanlardan nasıl bağış isteyeceğinizi öğrenmeye ilgi gösteriyorsunuz.</li>
    </ol>

    Bu kilit sorular ve bunlara karşılık gelen cevaplar eşit derecede önemli mi?  Numara.  İlk üç soruda biraz boşluk var.  İşinize tutkuyla bağlı olan (hayvanları kurtarmak, açları beslemek, sanat eğitiminin değeri vb.) kişiler misyonunuzu, değerlerinizi ve programlarınızı kolayca tanıyabilir.  Bir kez öğrendiklerinde, onları doğal olarak kendi etki çevrelerinde terfi ettireceklerdir.  Bir adayın belirlediğiniz belirli bir becerisi yoksa ancak diğer tüm alanlara uyuyorsa, onun kar amacı gütmeyen kuruluşunuza nasıl hizmet edebileceğini görmek için daha derin bir araştırma yapmak için zaman ayırmaya değer olabilir.
    Ancak son iki soruyu doğru cevaplayamayan birinin iyi bir yönetim kurulu üyesi olacağına inanmıyorum.  Bir aday, gereken minimum süreyi alamıyorsa veya kaynaklarına dayalı olarak finansal taahhütlerde bulunmak istemiyorsa, onları yönetim kurulu üyeliği dışında bir görevle kuruluşunuza nasıl getirebileceğinizi anlamanın zamanı gelmiştir.
    <p>© 2011 Jane B. Ford</p> 
Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: