İş Dünyası

Küçük İşletmelerin Yasal Planlaması: En Büyük On Hata

Küçük işletmelerin sahipleri ve yöneticileri genellikle yasal sorunları yeterince çözememektedir. Bu başarısızlık, başka işlerle meşgul olmaktan, hukuksal konularda bilgisiz veya duyarsız olmaktan veya avukat tutmak için para harcamak istememekten kaynaklanabilir. Ne yazık ki, bu tür işletmeler, iyi bir yasal planlama ile önlenebilecek önemli maliyetlere veya yükümlülüklere maruz kalabilirler.

Aşağıda, küçük işletmelerin sıklıkla yaptığı en önemli on yasal hata yer almaktadır:

  1. Kurumsal protokol hazırlanamaması.

Hissedarları kurumsal borçlar için kişisel sorumluluktan koruyan bir kalkan sağlamak için bir şirket, Yönetim Kurulu ve hissedarların düzenli tutanaklarını hazırlamak gibi formalitelere uymalıdır. Protokol eksikliği, özellikle memurlar için tazminat ve faydalar alanında çeşitli kurumlar vergisi kesintilerinin geçerliliğini de tehlikeye atabilir.

  1. Satınalma siparişi ve fatura formlarının güncellenmemesi.

Bu formlarda uygun yasal hükümlerin olmaması, bir müşteriyle ödeme veya başka bir anlaşmazlık olması durumunda şirketi zayıf bir yasal konuma getirebilir.

  1. Çalışanlar ve yükleniciler ile ifşa etmeme anlaşmalarının olmaması.

Birçok girişimin değerinin çoğu fikri mülkiyetlerinde yatmaktadır. Bu mülkü korumak için firma ifşa etmeme anlaşmaları gereklidir.

  1. Geçerli bir satış sözleşmesinin olmaması.

Birden fazla sahibi olan hemen hemen her işletmenin bir satış sözleşmesi olması gerekir. Satış ve Satın Alma Sözleşmesi, mal sahiplerinden biri öldüğünde, emekli olduğunda veya ayrıldığında veya mal sahibi işletmedeki payını satmak istediğinde ne olacağını tanımlar. Bu gibi durumlarda bir satış sözleşmesinin olmaması, öngörülemeyen sonuçlara veya yasal çıkmaza yol açabilir.

  1. Çalışanlar için güncel talimatların olmaması.

Çalışan el kitabı, işyerinde çalışma ilişkilerine ilişkin kuralları, politikaları ve prosedürleri belirler. Tatmin edici liderliğin olmaması, yanlış anlama veya yasal ihlal riskini artırır ve bu da maliyetli çalışan anlaşmazlıklarına, davalara ve devlet yaptırımlarına yol açabilir. Ayrıca, mevzuattaki değişiklikleri yansıtmak için kılavuzun sık sık güncellenmesi gerekmektedir.

  1. Şirket ve sahipler arasındaki işlemlerin belgeli teyidinin olmaması.

Hissedarlar genellikle şirketleriyle gayrimenkul veya kişisel mülk kiralama veya şirkete veya şirketten borç verme gibi işlemlere girerler. Bu işlemlerin tatmin edici bir şekilde belgelenmemesi (aynı zamanda düzenli olarak kaydedilmemesi) kurumsal sorumluluk korumalarını zayıflatabilir veya olumsuz vergi sonuçlarına yol açabilir.

  1. Kurumsal makale ve tüzüklerin güncellenmemesi.

Maddeler ve tüzükler, mevzuattaki değişiklikleri yansıtmak için zaman zaman gözden geçirilmeli ve değiştirilmelidir. Aksi takdirde, şirket kendisini şirket yasalarını ihlal etme veya külfetli ve modası geçmiş kurumsal prosedürler uygulama durumunda bulabilir.

sekiz. Paylaşım seçeneği veya diğer paylaşım planları yok.

İyi tasarlanmış öz sermaye teşvik planlarının olmaması, bir işletmenin çalışanları çekmesini, motive etmesini ve elde tutmasını zorlaştırabilir. Kötü tasarlanmış bir plan, beklenmedik kurumsal yükümlülüklere veya harcamalara da yol açabilir.

dokuz. Yetersiz mülk planlaması.

Kapalı bir işletmede, mülk sahipleri tarafından yapılan mülk planlaması, genel işletme planlaması ile birlikte yapılmalıdır. Uygun emlak planlama belgelerinin olmaması, maliyetli veraset prosedürlerine veya gereksiz emlak vergilerine yol açabilir.

on. Web sitesinin yasal durum tespitinin yapılmaması.

İşinin doğasına bağlı olarak, bir şirket web sitesinde ilgili hüküm ve koşulları, telif hakkı bildirimlerini, yasal sorumluluk reddi beyanlarını ve bir gizlilik politikasını yayınlamalıdır.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: