İş Dünyası

İnternet işe alım – modern iş arama stratejileri

İnternet işe alım – modern iş arama stratejileri

İş arama geçmişi

Çevrimiçi işe alım, 90’lı yılların başında ABD ve İngiltere’de, ABD’de Monster.com, Birleşik Krallık’ta Jobserve.com ve Allstarjobs.ca (1997 başlatıldı) gibi satıcılarla hemen hemen aynı anda başladı. O zamanlar, iş bankasında yalnızca birkaç bin açık pozisyon vardı ve işverenleri iş arayanlarla ilişkilendirme şansı çok düşüktü.

O zamandan beri, iş arama sitelerinin hızlı büyümesine tanık olduk ve teknoloji, hem işe alım ajanslarının hem de iş arayanların çıkarları doğrultusunda büyük ölçüde gelişti. Şu anda, Google veya Yahoo arama alanlarına “İş Arama” yazmanız, size bu konuya ayrılmış milyonlarca sayfa verir.

Şimdi yeni bir sorunumuz var: en iyi kariyer ve iş arama hizmetlerinin (çoğu kayıt ücreti gerektiren) bu ormanda kaybolmamak. Gerçekten ne istiyoruz? İnterneti kullanmanın avantajı, öncelikle adayın kalifiye veya istekli olduğu gerekli iş için herhangi bir coğrafi bölgede arama yapma hızı ve becerisinde yatmaktadır. İnternet’i evde kurarak, pijamalarınızı çıkarmadan potansiyel işverenleri araştırabilir, sorular sorabilir ve bir iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Çevrimiçi işe alma teknolojisindeki son gelişmeyi nasıl açıklayabiliriz? Monster.com, Careerbuilder.com veya Hotjobs.com gibi en iyi arama motorlarının mevcut tekliflerinden nispeten memnun olsanız bile, iyileştirme için hala çok yer var ve dikeyde devam eden çok sayıda araştırma var. Arama alanı. motorlar, anlam temelli arama, amaca dayalı arama, yeni kümeleme teknikleri ve daha fazlası.

Evrensel iş arama sistemleri

Arama motorlarında yeni bir eğilim, iş arayanların birden fazla web sitesinde iş aramasına olanak tanıyan genel veya meta arama motorlarının (bazen dikey arama motorları olarak da adlandırılır) ortaya çıkmasıdır. En popüler motorlar arasında Indeed (ABD’de), Wowjobs (Kanada’da) ve Trovit (Birleşik Krallık’ta) bulunmaktadır.

Muhtemelen bunların en güçlüsü, Paul Forster ve ortağı Roni Kahan tarafından ABD iş piyasasına ulaşmak için 2004 yılında kurulan Indeed’dir. Nitekim Hitwise’a göre Indeed, 2006 yılında pazar payını% 302 artırdı ve bu sadece bir başlangıçtı. Indeed ve diğer meta arama veya evrensel arama motorlarının başarısı, iş arayanların tüm işleri tek bir yerde arayarak sınırlı sayıda listeye sahip iş ilanlarındaki sınırlamaları aşabilmesidir. Belediye başkanlarının arama motorlarının basit bir karşılaştırması, aradığınız iş için en uygun olanı bulmak için artık tüm bireysel sistemlerden geçmeniz gerekmediğini gösteriyor. Monster ve CareerBuilder gibi en iyi iş sitelerinden, hayal edebileceğiniz hemen hemen her kariyer yolunda daha küçük niş sitelere kadar sayabileceğinizden daha fazla iş sitesi var. Indeed veya Wowjobs gibi meta arama motorları aynı anda 1200’den fazla arama motorunu arar ve sonucu saniyeler içinde ekranınızda görüntüler. Birkaç tıklama ile, kriterlerinize uyan iş ilanlarını almak için internetteki belli başlı iş sitelerinde, şirket sitelerinde, derneklerde ve diğer iş sitelerinde anahtar kelime ve konuma göre arama yaparsınız. Nitekim, yüksek teknolojili arama stratejisi ile Indeed, Jobster ve SimpyHired gibi diğer sözde meta-iş arama motorlarını geride bırakıyor. Sırasıyla Kanada ve İngiltere işgücü piyasalarını hedefleyen meta arama motorları Wowjobs ve Trovit ile durum çok benzer.

Özgeçmişinizi İşe Alım Hizmetlerine Göndermek



Hem arama motorlarında hem de iş kurullarında ortaya çıkan bir eğilim, birçoğunun artık kullanıcıları iletişim bilgileriyle birlikte özgeçmişlerini veya özgeçmişlerini göndermeye teşvik etmesidir. Aslında, özgeçmişinizi belediye başkanının özgeçmiş postalama sistemine aktif olarak göndermenin, onu yüzlerce işe alım görevlisinin masalarına koyacağı ve iş bulma şansınızı ikiye katlayacağı kanıtlanmıştır!

Bir özgeçmiş yayınlamanın faydaları:

  • Deneyiminize ve yeteneğinize sahip birini arayan bir işveren tarafından “keşfedilme” olasılığınızın iki katından fazla.

  • Özgeçmişinizi neredeyse anında yüzlerce işe alım görevlisine iletiyorsunuz!

  • Özgeçmişinizi yalnızca kendi sektörünüzde veya iş kategorinizde uzmanlaşmış işverenlere gönderirsiniz.

  • Çok fazla zaman ve paradan tasarruf edersiniz ve anında bir avantaj elde edersiniz – sizin açınızdan minimum çabayla!

  • Özgeçmişiniz bir ön seçim sisteminden geçer ve işe alma müdürlerinin masasına geldiğinde dikkatlice okuyacaklardır.

Özgeçmiş gönderimi, özgeçmiş bankalarına erişimi beyin avcılarına ve işe alma yöneticilerine sattıkları için işe alma şirketleri için çekici bir iş haline geldi. Her durumda, iş arayanlar kişisel bilgilerini İnternete yüklemenin risklerinin farkında olmalıdır, çünkü verilerine ne olacağı üzerinde hiçbir kontrolleri yoktur ve özgeçmişleri mevcut işverenleri tarafından veya hatta “kimlik hırsızlığı” sonucunda görülebilir. ”.

Nefes al ve yavaşla

Arama teknolojisindeki tüm gelişmelerin ve işe alma çabasının genel performansının iyileşip iyileşmediği sorusu kalır. İş bulmak hala zor bir iş. Yavaşlamak, zaman ayırmak ve mevcut durumunuzdan memnun olup olmadığınızı ve hangi kariyerin sizin için gerçekten doğru olduğunu analiz etmek çok yararlıdır. Modern dünyamızda en iyi iş başarısı, size bir amaç duygusu veren, yeteneklerinizi ve tutkularınızı ifade eden ve değerlerinizle uyumlu bir işle iyi para kazanmaktır. Pek çok iş arama sitesinin dezavantajı, iş arayanlara yardım etmemeleri ve hatta mevcut durumlarını değerlendirmeye çalışırken insanların kafasını karıştırmalarıdır. Bir iş bulmak, finansal ve kariyer hedeflerinize uyan kısa vadeli bir pozisyon arayışıdır. Kariyer planlama, ilgi alanlarınıza ve becerilerinize uygun eğitim, öğretim ve işi seçmenin uzun ve ilerici bir sürecidir. Bu planlama süreci, kariyer veya serbest meslek fırsatlarının değerlendirilmesini de içerir. Ne tür bir iş yapmak istediğinize karar vermek, ilgi alanlarınızı, değerlerinizi, motivasyonunuzu ve en çok sevdiğiniz becerileri bilmeyi ve anlamayı gerektirir. Bu, ister ilk kez bir kariyer seçiyor olun, ister yirmi birinci kez kariyerinizi değiştiriyor olun, kullanışlıdır.

En güçlü arama motorunun bile anlayamadığı bir özellik, muhtemelen çoğu işin dergilerde, gazetelerde veya internette yayınlanmaması ve onları yalnızca doğru kişilerle veya ağınızla bulmanızdır.

Bu “gizli iş piyasası” yalnızca ilginizi çekebilecek deneyime ve bağlantılara sahip kişilere odaklanılarak kullanılabilir.

Ağınızı oluşturmak için iyi fırsatlar, örneğin işe alım yöneticileri, lider kaynaklar ve diğer değerli kişilerle tanıştığınız iş fuarları veya benzer etkinliklerdir.

sonuçlar

Modern iş arama sistemlerini kullanarak, çevrimiçi işe alma, bir işi hızlı, verimli ve ekonomik bir şekilde bulmak için güçlü bir araç haline geldi ve etkinliği sürekli olarak artıyor. Ancak her iş arayan, en güçlü arama motorunun bile bir iş arama stratejisindeki tek araç olarak görülmesi gerektiğinin ve çoğu işin hala kişisel ağlar kullanılarak bulunduğunun farkında olmalıdır. İş arama, bir iş hakkında bilgiye sahip olan ve kaçınılmaz olarak iş bulmanıza yardımcı olacak kişiler, tanıdığınız ve tanıştığınız kişilerdir. Genel veya meta arama motorlarını kullanarak İnternette bir iş bulmak kesinlikle hayatı çok daha kolaylaştırır, ancak fazla abartılmamalıdır.

Kaynaklar

1) İki yönlü iş arama rehberi – 2ajobguide.com

2) David Hirst, Başkan – ORMC, 2004

3) Joel Cheesman’ın Blogu, Craigslist Strikes Vertical, 19 Ekim 2006.

4) INTERNET Inc, Job Search Verticals – List, 5 Ekim 2006.

5) Read / WriteWeb, “Arama 2.0 – Sırada Ne Var?” 13 Aralık 2006.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: