Ağ ve çeşitlilik

Hızla gelişen küresel bir ortamda, ağ oluşturma, başkalarıyla değerli bağlantılar kurmada büyük bir rol oynar. Doğru iş dilini veya sosyal dili ve doğru kıyafeti bilmek, profesyonel kabul için kritik olabilir. Ağ oluşturma konusunda iyi olan kişiler, çevrimiçiyken kültürel ve diğer sosyal protokollere odaklanma eğilimindedir. İş ve sosyal ilişkiler için tek noktadan odak noktasına sahip olmak çeşitli faydalar sağlayabilir.

Aşağıda profesyonellerin, girişimcilerin ve öğrencilerin çeşitliliği kucaklarken ağlarından en iyi şekilde yararlanabilecekleri yollar listelenmiştir.

Temel normlar

Farklı etnik ve sosyal gruplarla uğraşırken, altta yatan kültürel ve sosyal normları belirlemek önemlidir. Farklılıkları tanımak ve takdir etmek için zaman ayırmak iletişim tarzınızı iyileştirebilir. Sürekli iş ve sosyal etkileşim için elverişli bir atmosfer yaratır. Temel normların tanımlanması, kolayca gücenilme veya yanlış anlaşılma olasılığını azaltabilir. Aynı zamanda kafa karışıklığını da sınırlar ve beklentiler için standartlar belirleyebilir.

değerler sistemi

Bilgiyi paylaşmak ve farklı değer sistemlerini açıklamak da ağ oluşturma sürecini iyileştirebilir. Benzer düşüncelere sahip kişi ve kuruluşlarla köprüler kurma yeteneği, üretken ve karlı ağlar oluşturabilir. Ayrıca mevcut işletmeler ve gelecekteki girişimler için fırsatlar yaratabilir. Değer sistemleri, belirli bir kişi, kuruluş veya kurumun imajını ve markasını şekillendirmede de önemli bir rol oynayabilir. Değeri korumanın en iyi yollarından biri, alaka düzeyini sorgulamak değil, ona saygı duymaktır. İş ve sosyal etkileşimde değerleri gerçekleştirmenin yollarını bulmak, çeşitlilik bileşenini güçlendirir.

içerme yasası

Çeşitliliğe değer veren insanlar, içermenin önemini anlarlar. Çemberi cinsiyete, yaşa, etnik kökene, dine ve sınıfa göre genişletmek çeşitli ağlar yaratır. Birliği ve yeni fikirlere ve yöntemlere uyumlu düşünmeyi teşvik eder. Açıklık ve kabulün, büyüme ve başarı için sağlıklı bir ortam yaratmaya yardımcı olduğu açıktır.

Nesil boşlukları

Çoğu zaman gözden kaçan bir diğer çeşitlilik unsuru da yaş bileşenidir. Endüstriler ve kuruluşlar, beş nesle kadar profesyonel bir ortamda görülür. Farklı yaşlarda farklı iletişim tarzları ve iş yapma biçimleri vardır. Bunu yönlendirmenin anahtarı, niyet ve güdülerde açık bir mesaj olduğundan emin olmaktır. İyi muhakeme, sağduyu ve hassasiyet, uzun vadeli ve değerli ilişkiler kurmada çok önemli olabilir.

Ağlar kurarken, bağlantı kurarken çeşitlilik unsurlarını dahil etmek önemlidir. Farkındalık, duyarlılık ve anlayış, iletişimi iyileştirebilir ve birçok ayrılığı önleyebilir.

Paylaş:

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: