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奕 亨 文 化 白 皮 书
一篇成就你我的感动文章!
首先恭喜您有幸加入奕亨国际供应链公司,奕亨也有幸得到了与您合作的机会。我们将在互相尊重、互相理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司协作的岁月。这种尊重、理解、信任是愉快的行进和共同奋斗的桥梁和纽带。
奕亨国际供应链是一个以现实为起点,以结果为导向,以业绩为风标,着重于大市场、大环境、大系统、大机构的企业。奕亨有着自己的历史使命,奕亨不但需要有高层次、高素质的人才及客户,同时还必须有一个能被大家认同的价值体系,这就是要建立一个共同拥有并赖以信奉的企业文化与理念。企业文化粘合着奕亨全体同仁及全体客户要团结合作,走群体奋斗的路线;奕亨国际供应链信奉公平开放、人文相承、诚信经营的理念。有了这个平台,您的聪明才智方能得以很好的发挥,并有所成就。如果您是一个没有责任心、不善于合作、不能群起群策的人,等于丧失了共同进步何成长的机会。
奕亨国际供应链的管理理念就是一个求助体系。希望您有效的求助于他人,同时又能无私的给予他人支持,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础、吸取别人的经验,很快的进入角色,很快的进步!求助是参与群体奋斗的最好形式,如果你封闭自己,想单打独斗,想搞出点名堂来,是万万不可取的;退一步,就算您搞出名堂来了,也需要较长的时间,也许到那时,您的工作成果得不到社会及公司的认可,或许已经没有任何意义了。
奕亨国际供应链提倡实践与创新。因为实践是您水平提高的基础,他充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才有所进步。实践再实践,尤其是对于新进员工尤为重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,,并引以为戒,您才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。创新是奕亨国际适应时代发展步伐的必须武器,而奕亨的创新都是来自您的一点一滴。创新也是您在社会生活所必须面对的,只有创新,您才有机会适应全球经济的发展,才能更好的生活在当下。奕亨国际鼓励并支持员工不断的创新,不管您在任何时候任何地点,一旦您有任何新创意,您都随时可以向您的领导提出来,奕亨会在最短的时间内综合考量并给予实施。
奕亨国际供应链是以兢兢业业、天道酬勤为工作航标。我们崇尚雷锋和焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现出来,奕亨决不让雷锋、焦裕禄吃亏;奉献者定当得到回报的!当然,奕亨呼唤英雄,不让雷锋吃亏,雷锋和英雄都不是有特异功能的人,也没有固定的标准,其标准就是随时代的变化而变化的。在奕亨,兢兢业业的做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
实践改造了奕亨国际,也造就了新一代的公司的人才和业务方标。公司对您的个人的评价以及应得到的回报,主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在奕亨,您给公司添上一块砖,公司将给您提供走向成功的阶梯。上天给予我们生命,就给予一个人命运的挑战。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流,但不经历磨难何能成才!
奕亨国际的价值观是:要求每一位员工都热爱自己的祖国。任何时候,任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。奕亨每一位同仁在奕亨这个大家庭都要有一份主人翁的精神,不谋私、不抗拒、不自卑!要遵纪守法,提倡社会公德。要严格遵守公司的各项制度及管理规范。对不合理的制度可以提出,但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度,不贪污不盗窃、不腐化。严于律已,帮助他人!
您有些时候会感到上天对自己不公平。当然,真正的绝对公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但是在您付出努力的面前,机会总是均等的,只要您不懈的努力,公司会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈,做好人反而受打击的压力。这是公司对待委屈和挫折的态度及挑选主管经理的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大事。其实一个人的命运,就掌握在自己的手上的!因此,生活工作中的评价,是会有误差的。但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,在奕亨,是块金子迟早会发亮的,哪怕暂时您还只是块K金。
先秦·孔子《论语·子路》:“无欲速,无见小利。欲速则不达,见小利则大事不成”在奕亨,希望您丢掉速成的幻想,我们提倡学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟,美国人的高效率工作,您想提高效益和待遇,只有把精力集中在一个有限的工作层面上,不然就很难成长成才。浮躁是您的大敌,做任何事情对您都是一个学习和提高的过程和机会,都不是多余的付出,只有自己努力渗入进去,兴趣爱好自然会培养到的,奕亨要造就一批业精于勤,行成于思,有真正实操能力、管理能力、领袖能力的骨干,机遇偏偏指向踏踏实实的奕亨同仁!
在奕亨,我们遵循循序渐进的原则,您要100%的对待您现在的和手中的任何件事情,100%的走好您职业生涯的每一步。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强;否则将来您的部下也不会尊重您!要有系统、有分析的提出您的建议;您是一个有文化、有素养的人,草率的提议,是对自已的不负责任,也是浪费别人的时间。特别是初入社会的年轻人,不要动不动就指责抱怨,要深入、透彻的分析,找出每一个环节的问题,找到解决问题的方案,踏踏实实一点滴,运用您的逻辑思维去落实;不要哗众取宠。
企业员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现!21世纪是个相互学习的世纪,对“人才”的部份奕亨国际尤为重视。奕亨国际为了培育人才、用才,积极创新打造一个互相学习的团队,让人才留住并得以发挥最大的潜能与质量,服务我们的客户群。多层次的奕亨国际,重视员工价值与学习分享,按部就班并层层分级充分得到完善的学习环境,让多元化的奕亨国际团队创造出更专业的人才,更高的核心学习价值。在奕亨,,你们要充分利用这个“大平合”,努力学习新的管理技能、科学的思维方式和工作方法;实践和培训是您走向成功的阶梯。
奕亨国际的文化特征就是服务文化。谁为谁服务的问题一定要解决好。当然服务的涵义很广,总的来说是为客户服务。但具体来讲,公司合作伙伴、直接客户、间接客户、国内/国外客户及政府相关部门都算是我们的客户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道环节和每一个客户。任何时间,任何地点,对于公司都意味着高品质,高效率,高服务。希望您时刻铭记于心。
业余时间可以安排一些休闲节目。奕亨是个大平台,跨地域性综合服务企业您可以申请到不同地域的公司来加强自己的人文世界观,加强城市生活的层次感。但是奕亨建议您要有计划的读一些书籍;不要搞不正当的娱乐活动,为了您成就个高尚的人,望你自律,奕亨提倡您要关心时事,关心国家与民族的前途、命运。我们不要卷入任何政治漩涡,不赞成您指点江山。我们以“创建社会效益最大化”的方式来关心、去爱自己的家人,由家及国!国家综合国力的提倡需要无数大大小小的企业组成的产业群去支撑,我们奕亨站在国际物流动脉的前沿,也是为国家,为民族腾辉做出了一份贡献。
这也是我们奕亨国际的光荣、使命和梦想!
Kevinyam
2010.11.8札记于沪
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